Encuesta anónima

Esta encuesta busca un balance honesto de nuestra dinámica laboral. Para que la empresa funcione de forma sólida, cada eslabón de la cadena debe operar con el máximo nivel de entrega y responsabilidad. Reconocer fallas propias y cuellos de botella reales es el primer paso para corregir el rumbo.

Tu sector

Sector al que pertenecés

1 · Autoevaluación individual y rendimiento

Puntaje del 1 al 5 (1 = Muy insatisfecho / En deuda · 5 = Nivel óptimo / Máxima entrega)

2 · Articulación intersectorial (el circuito de trabajo)

7.Posibles trabas operativas: ¿con qué área sentís que hoy se generan mayores demoras o dificultades para coordinar el trabajo cotidiano?

Podés tildar hasta 2 opciones (opcional)

Motivo principal

3 · Compromiso y conciencia institucional

4 · Sinceridad total y compromiso de mejora

13.Diagnóstico de dotación y recursos de tu sector: con total honestidad respecto al ritmo de trabajo de tu área, ¿considerás que el recurso humano y la carga horaria son acordes a la necesidad real?

Justificá brevemente qué cuello de botella u oportunidad de optimización identificás

Importante: no pedimos nombre y apellido justamente para que puedan responder con absoluta libertad y honestidad. Lo que nos interesa no es señalar personas, sino mirar de frente la realidad de cómo estamos trabajando y qué tenemos que corregir entre todos. ¡Muchas gracias por tu aporte!